员工生活
大唐员工生活
1、企业员工发展
大唐集团公司始终坚持以人为本，大力奉行“企业与员工共同发展”的理念，以建设“人才大唐”为目标，以培养企业关键和急需人才、服务员工成长为着力点，积极实施人才强企战略，科学制定并实施员工年度培训计划、大唐人才森林计划，努力构建适应企业发展的人才工作体系。
围绕中心工作，大唐集团公司大力实施职工素质工程，加强与名校合作，开办网络大学和人才讲坛，广泛开展劳动竞赛和岗位练兵，加快推行职业导师制度和内部培训师队伍建设，实行员工培训积分管理，积极为员工构筑素质提升和发展平台。
2、员工权益
大唐集团公司积极维护员工合法权益，充分尊重和保障员工的知情权、参与权、监督权和表达权，系统企业均建立了较完善的职工代表大会以及职代会联席会议、职工代表巡视检查等工作制度，并把职工代表的监督工作拓展到物资采购、燃料管理、劳动保护等重要领域，更加重视职代会管理工作，提案立案落实率达到100%；依法签订集体劳动合同、个人劳动合同及女职工权益保护专项集体合同，健全集体合同平等协商机制、预警机制及检查制度，在役企业工会建会率、在册员工入会率、集体合同签订率均达到100%。
大唐集团公司认真执行国家有关法律法规，规范劳动用工管理，努力构建和谐稳定的劳动关系。同时，加强社会保险监督管理工作，确保医疗保险、工伤保险、养老保险、失业保险、住房公积金和女工生育保险、防癌保险100%落实到位，维护了职工的切身利益。
大唐集团公司认真执行国家有关法律法规，规范劳动用工管理，努力构建和谐稳定的劳动关系。同时，加强社会保险监督管理工作，确保医疗保险、工伤保险、养老保险、失业保险、住房公积金和女工生育保险、防癌保险100%落实到位，维护了职工的切身利益。
3、关爱员工
中国大唐集团公司坚持以人为本，倡导“快乐工作、健康生活”，努力为员工营造安全、和谐的工作和生活环境，改善员工的生产和生活条件。同时，公司注重关心困难职工，关注弱势群体，建立了困难职工走访慰问的常态机制，广泛开展“送温暖、献爱心”活动，认真为他们解决实际困难。
坚持定期组织员工健康体检，针对特殊工种员工和女员工增加了专项体检内容，员工健康体检率和职业病治疗率均达到100%；执行员工带薪休假制度，并有针对性地组织员工健康疗养；同时，成立各类形式灵活、健康向上的文体协会，适时组织丰富多彩、寓教于乐的文娱活动，确保员工身心健康，实现了员工与企业同心，共促企业发展、共享发展成果的和谐氛围
坚持定期组织员工健康体检，针对特殊工种员工和女员工增加了专项体检内容，员工健康体检率和职业病治疗率均达到100%；执行员工带薪休假制度，并有针对性地组织员工健康疗养；同时，成立各类形式灵活、健康向上的文体协会，适时组织丰富多彩、寓教于乐的文娱活动，确保员工身心健康，实现了员工与企业同心，共促企业发展、共享发展成果的和谐氛围
